工伤工资是怎么算的？
我在工作的时候受了工伤，现在在家休养。公司也承认这是工伤，但关于工 伤期间的工资计算方式和我有分歧。我不太清楚这工伤工资到底该怎么算，是按照正常上班的工资算，还是有别的算法？想了解下具体的计算方法。
张凯执业律师
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工伤工资，通常也被叫做停工留薪期工资。停工留薪期指的是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在此期间原工资福利待遇不变。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
这里的“原工资福利待遇”，一般来说是指职工在受伤前正常出勤时的工资收入。如果是实行计件工资的，以职工受伤前12个月的平均工资来计算；如果工作不满12个月的，则按照实际工作月数的平均工资计算。举例来说，如果员工小李受伤前每月固定工资是5000元，那他工伤停工留薪期内，单位每月也应按照5000元给他发放工资。要是员工小张是计件工资，过去12个月平均月工资是6000元，那工伤期间他每月也能拿到6000元工资。