工伤养伤期间的工资如何发放？

在工伤养伤期间，工资发放有着明确的法律规定。首先，我们要了解一个重要的概念，叫做停工留薪期。停工留薪期指的是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里所说的原工资福利待遇不变，意思就是和你受伤前正常工作时拿到的工资、福利是一样的，单位不能因为你受伤养伤就降低你的工资待遇。

停工留薪期一般不超过12个月。不过，如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

对于生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。这意味着单位不仅要保障你养伤期间的工资待遇，如果你生活不能自理，单位还要安排护理或者承担护理费用。

如果单位没有按照规定支付你工伤养伤期间的工资，你可以和单位进行沟通协商，要求单位按照法律规定支付。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。