员工工伤工资发放标准是怎样的？

员工工伤工资发放标准有明确的法律规定。

首先，工伤指的是员工在工作中或者生产劳动里因工负伤。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

这里所说的停工留薪期，一般情况下不超过12个月。要是伤情严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是可以适当延长的，但延长时间也不得超过12个月。

比如，小李在工伤前正常出勤时每月工资是5000元，包含基本工资3000元、奖金1000元、津贴1000元，那么在停工留薪期内，单位就应该每月给他发5000元。

当工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需要治疗的，那就继续享受工伤医疗待遇。

总之，在工伤期间，劳动者的权益是受到法律保护的，工资福利待遇会按照规定执行，以保障劳动者在受伤治疗期间的基本生活。