工伤康复期间工资如何发放？

在工伤康复期间，工资的发放涉及到工伤保险待遇中的停工留薪期工资问题。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

这里所说的原工资福利待遇，是指职工在受伤前正常出勤情况下所获得的工资收入和相关福利，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等。比如，你在受伤前每月固定工资是5000元，还有每月500元的全勤奖，那么在停工留薪期内，单位就应该按照每月5500元的标准给你发放工资。

如果单位没有按照规定发放工伤康复期间的工资，职工可以与单位进行协商解决。若协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定程序，职工可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，由仲裁委员会依法作出裁决。