工伤后工资如何发放？

工伤后工资的发放问题，涉及到劳动者在遭受工伤期间的基本权益保障，下面将详细为您解答。

首先，法律上对于工伤期间工资发放有明确的规定，这主要依据《工伤保险条例》。该条例规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里所说的“停工留薪期”，简单来讲，就是劳动者因为工伤需要停止工作去治疗和休养的这段时间。

关于停工留薪期的时长，一般不超过12个月。不过，如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。也就是说，停工留薪期最长可能达到24个月。当工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，转而按照有关规定享受伤残待遇。要是停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

在“原工资福利待遇”的理解上，一般是指职工在受伤前正常出勤情况下的工资收入。这里的工资，既包括基本工资、奖金、津贴等，是职工在正常工作时能够获得的全部收入。但需要注意的是，加班费通常不包含在内，因为加班费是基于额外工作时间产生的报酬。

如果用人单位没有按照规定支付工伤职工停工留薪期的工资，那么职工可以采取相应的措施来维护自己的权益。职工可以先与用人单位进行协商，要求其按照规定支付工资。如果协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。职工也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来解决工资支付问题。