工伤期间工资待遇是如何发放的？

工伤期间工资待遇的发放有明确规定。

首先，依据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，通常指工伤职工在受伤前正常出勤情况下应享受的工资福利待遇，涵盖基本工资、奖金、津贴等 ，不过加班工资一般不计算在内。

停工留薪期一般不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是可以适当延长的，但延长时间不得超过12个月。

当工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。比如职工被认定为一级至四级伤残的，会保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，并按月领取伤残津贴等相应待遇；五级、六级伤残的职工，有对应的伤残待遇规定，同时可能涉及保留与用人单位的劳动关系等情况；七级至十级伤残同样有对应的伤残待遇标准 。

总之，在工伤期间，要依据不同阶段，按照法律规定来保障工资待遇的正确发放。