工伤受伤期间工资按照什么标准发放？

在工伤受伤期间，工资发放标准有着明确的法律规定。这里涉及到一个重要概念——停工留薪期，它指的是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期间。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

那么原工资福利待遇该如何理解呢？原工资福利待遇通常是指职工在受伤前正常出勤情况下的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等，但一般不包括加班工资。因为加班工资是基于额外工作时间所获得的报酬，而停工留薪期是职工因工伤无法正常工作的期间，所以不计算加班工资。

举例来说，如果职工小张在工伤前每月基本工资是5000元，月度奖金平均是1000元，那么他在停工留薪期内，单位每月就应按照6000元的标准向他发放工资。

如果单位没有按照规定发放工伤期间的工资，职工可以通过与单位协商解决。若协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。