公司是否可以查到员工之前的社保记录？

在一般情况下，公司是能够查到员工之前的社保记录的，但这需要一定的前提条件。

首先，从法律依据方面来看，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位有权查询本单位的缴费记录等信息。不过，对于员工个人的社保记录，它涉及到员工的个人隐私，受到《中华人民共和国民法典》中关于个人信息保护相关条款的约束。这意味着公司不能随意去查询员工之前的社保记录。

如果公司想要查询员工之前的社保记录，通常有两种情况。一种是员工主动授权同意。当员工与公司签订相关的授权协议后，公司凭借这个授权以及相关的证明材料，比如公司的介绍信、查询人的有效身份证件等，可以到当地的社保经办机构申请查询员工之前的社保记录。社保经办机构在核实公司提交的材料和授权情况后，会按照规定提供相应的社保记录信息。

另一种情况是在法律规定的特定情形下。比如在劳动争议仲裁或者诉讼过程中，仲裁机构或者法院根据案件审理的需要，要求公司提供员工的社保记录作为证据。在这种情况下，公司可以依据法律程序向社保经办机构申请查询并提供这些记录。

然而，如果公司没有经过员工的同意，也不存在法律规定的特定情形，擅自去查询员工之前的社保记录，就可能构成对员工个人信息权益的侵犯。员工有权要求公司承担相应的法律责任，比如停止侵权行为、赔礼道歉，造成损失的还需要进行赔偿。