现公司是否能查到之前的社保记录？

在探讨现公司是否能查到之前的社保记录这个问题时，我们需要从几个方面来进行分析。

首先，从法律层面来看，公民的社保信息属于个人隐私的一部分，受到法律的保护。依据《中华人民共和国社会保险法》第八十一条规定，社会保险行政部门和其他有关行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构及其工作人员，应当依法为用人单位和个人的信息保密，不得以任何形式泄露。这表明，社保经办机构有责任保护参保人员的信息安全，不能随意向他人提供参保人员的社保记录。

其次，在实际操作中，现公司要查询员工之前的社保记录并非易事。一般情况下，没有员工的授权或者法定的事由，现公司是无法直接从社保机构获取员工之前的社保记录的。因为社保机构需要遵循严格的信息管理规定和保密制度，不会轻易将参保人员的信息提供给第三方。

然而，有一种情况是，员工自己将社保关系从原单位转移到现单位时，现单位可能会知晓员工之前的社保缴纳情况。但这并不是现单位主动去查询的结果，而是在社保关系转移这个过程中自然呈现出来的信息。

另外，如果现公司因特殊原因，如涉及劳动纠纷、员工背景调查等，需要查询员工的社保记录，通常需要通过合法的途径，比如获得员工的书面授权，或者依据司法机关、行政机关的要求进行查询。

综上所述，现公司在没有合法授权和法定事由的情况下，一般是不能查到员工之前的社保记录的。但在特定的合法程序和情况下，可能会了解到相关信息。