离职后老公司能否看到我新公司的社保记录？

从法律层面和实际操作情况来看，离职后老公司通常是不能看到员工新公司社保记录的。

首先，我们来了解一下社保信息的保密性。社保信息属于个人隐私的一部分。个人隐私是指公民个人生活中不愿为他人公开或知悉的秘密。社保记录包含了个人的工作单位变更、缴费情况等重要信息，这些都在隐私保护的范畴内。根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。这就为个人社保信息的保密提供了基本的法律保障。

其次，从社保管理机构的操作规定来说。社保经办机构对参保人员的信息有严格的保密制度。一般情况下，只有本人、本人授权的人或者司法机关等特定主体，在符合法定程序和条件下，才可以查询社保信息。老公司作为与员工已经解除劳动关系的主体，并不在可以查询员工新公司社保记录的合法主体范围内。比如，社保部门不会随意向老公司提供员工在新公司的社保记录。

最后，如果老公司通过非法手段获取员工新公司的社保记录，这就构成了对员工隐私权的侵犯。员工有权依据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，要求老公司承担停止侵害、赔偿损失、赔礼道歉等民事责任。情节严重的，还可能会面临行政处罚甚至刑事处罚。

综上所述，离职后老公司在正常情况下是看不到员工新公司社保记录的，员工的社保信息受到法律的严格保护。