能不能不让新公司查到之前的社保？

在我国，一般情况下，员工是有办法在一定程度上避免新公司查到之前的社保记录的。

首先来了解一下社保信息的属性，社保信息属于个人隐私的一部分。根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。社保记录包含了个人就业等方面的信息，属于个人私密信息的范畴，受到法律保护。

从实际操作来看，新公司要查询员工之前的社保记录，通常需要员工提供相关的查询权限或者相关材料。如果员工不主动提供查询密码、授权书等，新公司一般无法自行查询到员工之前的社保情况。而且，社保经办机构在为他人提供社保信息查询服务时，也需要严格遵循相关规定，保障参保人的隐私。如果没有合法的授权和手续，社保经办机构是不会随意向新公司提供员工的社保记录的。

不过，也存在一些特殊情况。比如在某些正规的大型企业招聘过程中，可能会将要求员工提供完整的社保记录作为入职的必要条件之一，这时候员工可能就需要配合提供。如果员工拒绝提供，可能会影响入职结果。但企业也不能强制员工提供，还是要遵循员工的意愿和相关法律规定。总之，员工在一般情况下有权利保护自己社保信息隐私，避免新公司查询到之前的社保记录。