公司能否查到上一家公司的社保情况？

在探讨公司是否可以查到上一家公司的社保情况之前，我们需要先明确几个重要的法律概念。

社保信息属于个人隐私的一部分。个人隐私是受到法律严格保护的，每个人对自己的个人信息都享有一定的控制权，他人不能随意获取和使用。在我国，《中华人民共和国民法典》明确规定了自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。

从法律规定来看，一般情况下，公司没有权利直接查询员工上一家公司的社保信息。社保机构有责任保护参保人员的信息安全，不会随意向其他单位提供员工的社保详细信息。《社会保险法》规定，社会保险经办机构应当依法为用人单位和个人的信息保密，不得以任何形式泄露。

不过，在一些特定情形下，可能会存在信息被知晓的可能。比如员工本人自愿向新公司提供相关社保信息，这种情况下新公司就可以了解到上一家公司的社保缴纳情况。另外，如果新公司通过合法的手续，比如获得员工的书面授权，凭借相关的授权文件和合法理由，向社保经办机构申请查询，社保机构可能会依法提供相应信息。但这也必须遵循严格的程序和规定，以确保员工的隐私不被滥用。

综上所述，正常情况下公司不能随意查到员工上一家公司的社保情况，只有在员工同意或者经过合法授权等特定情况下才有可能实现信息的获取。