公司是否可以查到员工的社保记录？

在一般情况下，公司是有一定途径可以查询到员工的社保记录的，但这也受到法律的规范和限制。

从法律规定来看，根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位有权查询本单位的缴费记录，因为社保费用是由用人单位和员工共同缴纳的，单位有义务按时足额为员工缴纳社保费用，所以为了履行这个义务，单位需要掌握相关的缴费情况。

但是，这并不意味着公司可以随意查询员工全部的社保记录。员工的社保记录包含了个人的隐私信息，受到法律保护。公司查询员工社保记录通常是基于工作相关的合理需求，比如为了办理社保增员、减员、核算缴费基数等与社保缴纳直接相关的事务。

如果公司超出了合理的工作需求范围去查询员工社保记录，或者以不正当的手段获取员工社保记录，就可能侵犯员工的个人隐私，这种行为是不合法的。员工发现公司有此类不当行为，可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉等。

所以，公司有一定的权限在合理范围内查询员工社保记录，但不能滥用这种权力，必须遵循法律规定和保障员工的合法权益。