人力是否可以查社保记录？

从法律层面来看，人力能否查询社保记录需要分情况来判断。

社保记录属于个人隐私信息，受到法律保护。《中华人民共和国社会保险法》第八十一条规定，社会保险行政部门和其他有关行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构及其工作人员，应当依法为用人单位和个人的信息保密，不得以任何形式泄露。这就表明，一般情况下，个人的社保记录是具有保密性的，不能随意被他人获取。

然而，在一些特定情形下，人力是可以查询员工社保记录的。如果员工与公司之间存在合法的劳动关系，并且公司人力查询社保记录是出于合理的工作目的，比如为员工办理社保增员、减员、待遇申领等相关业务，这种情况下，在获得员工的书面授权或者同意后，人力是能够查询的。这是因为公司在处理这些业务时，需要准确了解员工的社保缴纳情况，以确保各项工作的顺利开展。

但如果公司人力没有合理的工作理由，或者未经员工同意擅自查询社保记录，那就属于侵犯员工个人隐私的行为。员工有权要求公司停止这种侵权行为，并可以依法追究公司的法律责任。所以，人力是否可以查社保记录，关键在于是否有合理目的以及是否获得了员工的授权。