公司人力是否可以看到员工的社保记录？

从法律层面来看，公司人力是否能看到员工的社保记录，需要分情况讨论。

首先，我们来解释一下社保记录的概念。社保记录是指个人参加社会保险过程中，在社保经办机构所留存的关于参保信息、缴费情况等一系列的信息记录，它包含了个人较为隐私的信息内容。

依据《中华人民共和国社会保险法》第八十一条规定，社会保险行政部门和其他有关行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构及其工作人员，应当依法为用人单位和个人的信息保密，不得以任何形式泄露。这就意味着社保经办机构有义务对参保人员的信息进行严格保密。

通常情况下，如果没有员工的授权，公司人力是不能随意查看员工社保记录的。因为社保记录属于员工个人隐私信息的一部分，受到法律保护。公司人力并没有直接的权限去获取员工的社保记录。

但是，在一些特定情形下，公司人力可能会看到员工的社保记录。比如员工主动提供自己的社保记录，或者在办理一些与社保相关的业务时，员工签署了授权书，同意公司人力查看其社保记录，那么公司人力就可以依据授权进行查看。另外，在劳动纠纷等特殊情况下，通过合法的法律程序，相关人员也可以获取到社保记录。

所以，总体而言，没有员工的授权或者合法的法律程序，公司人力不能随意查看员工的社保记录，否则就可能侵犯员工的个人隐私，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。