人力可以查到社保记录吗？

在我国，人力部门是否可以查到员工的社保记录，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下社保记录属于个人隐私信息。根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。社保记录包含了个人的参保情况、缴费金额等，属于个人的私密信息，受到法律的保护。

一般情况下，如果没有员工的授权，人力部门是不能随意查询员工社保记录的。但是，在一些特定情形下，人力部门可能会被允许查询。比如，在办理员工的社保增员、减员、补缴等业务时，人力部门为了完成工作任务，需要获取员工的社保信息，这种情况下通常是合理且被允许的。因为根据《中华人民共和国社会保险法》相关规定，用人单位有义务按时足额为员工缴纳社会保险费，为了履行这一义务，用人单位需要了解员工的社保参保状况。

此外，如果员工签署了相关的授权书，同意人力部门查询其社保记录，那么人力部门就可以进行查询。在实际操作中，公司应该遵循合法、正当、必要的原则，对获取的员工社保信息严格保密，不得泄露或者非法向他人提供。如果人力部门违反规定，非法获取、泄露员工社保记录等个人信息，员工有权依据相关法律要求其承担侵权责任。