人力可以查到社保记录吗?
我在一家公司上班,最近人力部门说要查看我的社保记录。我有点担心个人隐私问题,也不确定他们有没有这个权力。我想知道,从法律角度来讲,人力部门到底可不可以查到员工的社保记录呢?
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在我国,人力部门是否可以查到员工的社保记录,需要分情况来看。 首先,我们来了解一下社保记录属于个人隐私信息。根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条规定,自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。社保记录包含了个人的参保情况、缴费金额等,属于个人的私密信息,受到法律的保护。 一般情况下,如果没有员工的授权,人力部门是不能随意查询员工社保记录的。但是,在一些特定情形下,人力部门可能会被允许查询。比如,在办理员工的社保增员、减员、补缴等业务时,人力部门为了完成工作任务,需要获取员工的社保信息,这种情况下通常是合理且被允许的。因为根据《中华人民共和国社会保险法》相关规定,用人单位有义务按时足额为员工缴纳社会保险费,为了履行这一义务,用人单位需要了解员工的社保参保状况。 此外,如果员工签署了相关的授权书,同意人力部门查询其社保记录,那么人力部门就可以进行查询。在实际操作中,公司应该遵循合法、正当、必要的原则,对获取的员工社保信息严格保密,不得泄露或者非法向他人提供。如果人力部门违反规定,非法获取、泄露员工社保记录等个人信息,员工有权依据相关法律要求其承担侵权责任。

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