公司交的社保能否看到医疗消费？

在我国，公司为员工缴纳社保是其法定义务，然而关于公司是否能看到员工的医疗消费情况，需要从法律规定和实际操作层面来分析。

从法律依据来看，《中华人民共和国社会保险法》第八十一条明确规定，社会保险行政部门和其他有关行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构及其工作人员，应当依法为用人单位和个人的信息保密，不得以任何形式泄露。这里强调了社保相关部门对个人信息的保密义务。而《中华人民共和国个人信息保护法》也规定，个人信息处理者应当对其处理个人信息的行为负责，并采取必要措施保障所处理的个人信息的安全。医疗消费信息属于个人敏感信息，受到法律严格保护。

在实际操作中，公司仅仅是社保的缴费主体，并没有权限直接查看员工的医疗消费明细。社保机构会对员工的各类社保信息，包括医疗消费记录等进行严格保密。公司只能在正常的社保缴费等业务操作中，了解到诸如缴费基数、缴费状态等基本信息，而无法获取到具体的每一笔医疗消费详情。

不过，如果涉及司法机关依法调查等特殊情况，按照法定程序，相关部门可以要求社保机构提供相关信息，但这与公司自行查看是完全不同的概念。所以，一般情况下，公司是不能看到员工医疗消费情况的，员工的医疗消费信息受到法律的保护。