单位是否能查到员工以前的社保记录？

在实际情况中，单位一般是可以查询到员工以前的社保记录的，但这需要遵循一定的法律规定和流程。

首先，从法律依据来看，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，社会保险经办机构负有提供社会保险服务的职责，其中包括记录参保人员的缴费等社会保险数据，并提供查询服务。同时，参保人员和用人单位也有权利按照规定查询缴费记录等信息。

对于单位而言，在员工正常入职后，单位通常会为员工办理社保增员等手续。在这个过程中，通过社保系统，单位可以获取到员工的部分社保信息。不过，这里所说的获取是有一定范围限制的。一般来说，单位能够查询到的主要是与员工当前社保缴纳相关的信息，例如员工的参保起始时间、累计缴费月数等。这些信息有助于单位了解员工的社保情况，以便准确地为其缴纳社保费用。

但是，单位并不能随意查询员工社保记录的所有细节。员工的社保记录包含了个人的隐私信息，受到法律保护。如果单位想要查询员工更详细的社保记录，例如具体的缴费金额明细等，需要获得员工本人的授权同意。否则，单位擅自查询属于侵犯员工个人隐私的行为，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。所以，单位虽然有一定途径可以了解员工的部分社保记录，但在查询时必须依法依规进行。