人事能看到员工以前的社保吗？

在一般情况下，公司人事是有一定途径可以获取员工以前的社保信息的，但这存在相应的限制和条件。

首先，从法律依据来看，依据《中华人民共和国社会保险法》规定，社会保险经办机构应当及时、完整、准确地记录参加社会保险的个人缴费和用人单位为其缴费，以及享受社会保险待遇等个人权益记录，定期将个人权益记录单免费寄送本人。同时，用人单位和个人可以免费向社会保险经办机构查询、核对其缴费和享受社会保险待遇记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

对于公司人事而言，如果员工授权同意，那么人事可以通过合法途径去查询员工以前的社保记录。比如，员工填写了相关的授权书，允许公司了解其社保缴纳历史，这种情况下人事是能够看到的。因为在实际工作中，公司可能出于管理需要，例如确认员工的工作年限、社保接续等问题，希望获取员工以前的社保信息。

然而，如果员工没有授权，人事私自去查询员工以前的社保信息是不合法的。社保信息属于个人隐私的一部分，受到法律保护。根据《中华人民共和国民法典》中关于个人信息保护的相关规定，自然人的个人信息受法律保护。任何组织或者个人需要获取他人个人信息的，应当依法取得并确保信息安全，不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。所以，没有员工的同意，人事不能随意查看员工以前的社保情况。