用人单位是否可以查到社保记录?
我在一家新单位入职,担心单位会查看我的社保记录。我之前在其他公司工作过,有些经历不想让现在的单位知道。我想了解一下,从法律角度来说,用人单位有没有权力去查询我的社保记录呢?
展开


在我国,关于用人单位是否可以查到社保记录需要分情况来看。 首先,我们来了解一下社保记录的基本概念。社保记录就是个人参加社会保险过程中产生的一系列信息,比如参保时间、缴费金额、缴费基数等,这些记录是个人社保权益的体现。 从法律依据方面,根据《中华人民共和国社会保险法》以及相关法规规定,社会保险经办机构有责任为参保人员保密其个人信息和社保记录。一般情况下,参保人员的社保记录属于个人隐私信息,受到法律的保护。 正常来说,如果没有经过员工本人的同意,用人单位是不可以随意查询员工社保记录的。因为员工的社保记录属于个人隐私内容,随意查询侵犯了员工的隐私权。 然而,在某些特定情况下,用人单位可能会获取到员工的社保记录。比如员工主动提供了相关的社保信息,或者在办理一些与社保相关的业务,如社保增员、减员等,用人单位需要员工的社保信息来完成操作。但即便是这种情况,用人单位也应该遵守相关的规定和程序,保护好员工的信息安全。 如果用人单位未经员工同意私自查询社保记录,员工可以通过合法途径维护自己的权益。可以向社保经办机构进行投诉,要求其对用人单位的违规行为进行处理。同时,也可以根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权保护的规定,向法院提起诉讼,要求用人单位承担相应的侵权责任。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




