用人单位是否可以查到社保记录？

在我国，关于用人单位是否可以查到社保记录需要分情况来看。

首先，我们来了解一下社保记录的基本概念。社保记录就是个人参加社会保险过程中产生的一系列信息，比如参保时间、缴费金额、缴费基数等，这些记录是个人社保权益的体现。

从法律依据方面，根据《中华人民共和国社会保险法》以及相关法规规定，社会保险经办机构有责任为参保人员保密其个人信息和社保记录。一般情况下，参保人员的社保记录属于个人隐私信息，受到法律的保护。

正常来说，如果没有经过员工本人的同意，用人单位是不可以随意查询员工社保记录的。因为员工的社保记录属于个人隐私内容，随意查询侵犯了员工的隐私权。

然而，在某些特定情况下，用人单位可能会获取到员工的社保记录。比如员工主动提供了相关的社保信息，或者在办理一些与社保相关的业务，如社保增员、减员等，用人单位需要员工的社保信息来完成操作。但即便是这种情况，用人单位也应该遵守相关的规定和程序，保护好员工的信息安全。

如果用人单位未经员工同意私自查询社保记录，员工可以通过合法途径维护自己的权益。可以向社保经办机构进行投诉，要求其对用人单位的违规行为进行处理。同时，也可以根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权保护的规定，向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的侵权责任。