工作中受伤工资的发放标准是怎样的？

工作中受伤工资的发放标准，主要涉及到停工留薪期的工资待遇问题。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。

在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里所说的原工资福利待遇，就是职工在受伤前正常工作时所获得的全部工资收入以及其他福利，比如奖金、津贴等都应包含在内。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位没有按照规定支付停工留薪期工资，职工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。