怎样辞职才不用赔偿？
我现在想从公司辞职，但是又担心会因为辞职给公司赔偿一笔钱。我不太清楚在法律上，怎么做辞职才不用承担赔偿责任。我和公司签了劳动合同，平时工作也没有什么重大失误，想知道具体要满足什么条件、走什么流程辞职才不用赔偿。
张凯执业律师
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在我国，要实现辞职不用赔偿，需要依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，并遵循一定的规则和程序。
首先，从法律概念上来说，辞职通常分为劳动者主动辞职和被动解除劳动关系等情况。当劳动者主动辞职时，如果没有违反法律规定和劳动合同的约定，一般无需向用人单位进行赔偿。
根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，只要你按照这个时间要求和书面形式的规定来通知单位，这是合法的辞职方式，通常不用赔偿。比如，你提前一个月写好辞职信，以书面形式交给公司，一个月后办理离职手续，这就是符合法律规定的。
另外，如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以解除劳动合同，并且这种情况下劳动者不仅不用赔偿，还可以要求用人单位支付经济补偿。
然而，如果劳动者违反了服务期约定或者竞业限制约定，根据《劳动合同法》第二十二条和第二十三条，就可能需要向用人单位支付违约金。比如，公司为你提供了专项培训费用，对你进行专业技术培训，并与你约定了服务期，而你在服务期未满时就辞职，就可能要按照约定支付违约 金。所以，要避免赔偿，就要注意遵守与单位的各项约定，在辞职时严格按照法律规定的程序来操作。