辞职需要赔偿什么呢？
我打算从现在的公司辞职，但是不太清楚在法律层面上，辞职后我可能需要对公司进行哪些赔偿。我和 公司签了劳动合同，也不清楚里面有没有相关的赔偿条款。所以想问问，一般情况下辞职需要赔偿些什么呢？
张凯执业律师
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在我国法律规定里，正常情况下员工辞职不需要向公司进行赔偿。但存在一些特定情形，辞职员工可能需要承担赔偿责任。
首先是违反服务期约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。也就是说，如果公司出钱给你进行了专业技术培训，并且约定了服务期，而你在服务期未满时辞职，就需要按照约定赔偿相应的违约金。
其次是违反竞业限制约定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。如果公司和你约定了竞业限制条款，你在辞职后违反了这个约定，去了竞争公司工作等，就需要向公司支付违约金。
另外，如果因为劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这里的 损失包括用人单位招收录用其所支付的费用、用人单位为其支付的培训费用（双方另有约定的按约定办理）、对生产、经营和工作造成的直接经济损失等。所以，辞职时一定要按照法律规定和合同约定的程序进行，避免给自己带来不必要的赔偿责任。