question-icon 辞职被公司要求赔偿该如何应对?

我最近打算辞职,可公司突然提出要我赔偿一笔钱。我一头雾水,不清楚公司为啥要我赔,也不知道他们的要求合不合理。我就想弄明白,要是真遇到辞职被公司要求赔偿这种情况,我该怎么应对,我的权益该怎么保障?
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当辞职被公司要求赔偿时,首先要明确公司要求赔偿是否有合理合法的依据。 在法律中,用人单位要求劳动者赔偿,一般需证明劳动者存在过错且该过错给单位造成了损失。比如,劳动者违反保密协议、竞业限制约定,或因故意或重大过失给公司造成经济损失等情况。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。如果劳动者在职期间没有违反这些约定和法律规定,公司无端要求赔偿是不合理的。 劳动者应先审查公司赔偿请求的法律依据及合理性。若公司的赔偿要求无合法依据或超出合理范围,员工有权拒绝。例如,公司以不合理的理由,如员工正常辞职导致岗位暂时空缺为由要求赔偿,这显然缺乏法律支撑,员工可直接拒绝。 要是对公司要求存在疑问,员工可以查阅《劳动合同法》及相关法律法规,了解自身权益及应负责任。若认为公司的要求不合理,建议先尝试与公司进行协商,通过友好沟通解决问题。协商不成的话,可以考虑申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在这过程中,员工要注意保留相关证据,如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等,以便在维权过程中证明自己的主张。

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