辞职被公司要求赔偿该如何应对？

当辞职被公司要求赔偿时，首先要明确公司要求赔偿是否有合理合法的依据。

在法律中，用人单位要求劳动者赔偿，一般需证明劳动者存在过错且该过错给单位造成了损失。比如，劳动者违反保密协议、竞业限制约定，或因故意或重大过失给公司造成经济损失等情况。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动者在职期间没有违反这些约定和法律规定，公司无端要求赔偿是不合理的。

劳动者应先审查公司赔偿请求的法律依据及合理性。若公司的赔偿要求无合法依据或超出合理范围，员工有权拒绝。例如，公司以不合理的理由，如员工正常辞职导致岗位暂时空缺为由要求赔偿，这显然缺乏法律支撑，员工可直接拒绝。

要是对公司要求存在疑问，员工可以查阅《劳动合同法》及相关法律法规，了解自身权益及应负责任。若认为公司的要求不合理，建议先尝试与公司进行协商，通过友好沟通解决问题。协商不成的话，可以考虑申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在这过程中，员工要注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在维权过程中证明自己的主张。