离职赔钱给公司合法吗
我最近打算离职，可公司说我得赔钱给他们。我不太清楚这合不合法，心里很纠结。也不知道在什么情况下离职需要给公司赔钱 ，想了解一下具体法律规定是怎样的，自己这种情况到底该怎么办。
张凯执业律师
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一般情况下，员工正常离职是不需要赔钱给公司的。但在某些特定情形下，离职赔钱给公司可能是合法的。
首先，如果员工在任职期间，因为故意或者严重疏忽导致公司遭受经济损失，公司有权根据相关法律法规要求员工承担赔偿责任。比如员工因重大失误导致公司签订的重要合同违约，给公司造成经济损失，这种情况下公司要求赔偿是合理合法的。依据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。不过，经济损失的赔偿，可从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
其次，当用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并订立协议约定服务期。如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。相关法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条。
另外，若用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，对负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第 二十三条有相关规定。
但如果公司没有合理合法的依据，随意要求员工离职赔钱，这就是不合法的，员工可以依法维护自己的权益。