离职要赔偿违约金合法吗？

离职是否需要赔偿违约金，要根据具体情况来判断。

首先，当用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并对其进行专业技术培训，同时双方约定了服务期，而劳动者违反该服务期约定离职的，这种情况下劳动者应当按照约定向用人单位支付违约金。例如，公司送员工去参加专业技能培训，花费了一定费用，且约定员工培训后需在公司服务一定年限，若员工提前离职，就需支付违约金。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

其次，当劳动者违反竞业限制协议而离职时，也须承担违约责任，支付违约金。比如，员工在离职后，违反与原公司签订的竞业限制协议，到有竞争关系的公司工作，就需要支付违约金。

然而，在没有上述特殊情况时，用人单位不得随意要求劳动者支付离职违约金。正常情况下，劳动者按照法律规定提前通知用人单位离职，是无需承担违约责任的。