离职时被要求扣半个月工资合法吗

离职时被要求扣半个月工资这种情况需要具体分析。

首先，按照法律规定，正常情况下公司这样做是不合法的。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这就意味着，公司不能随意在员工离职时扣半个月工资。

不过，如果存在特殊情形，结果可能不同。若劳动者因未提前通知用人单位而单方解除劳动关系，并且该行为导致用人单位遭受经济损失，依据《劳动合同法 》第九十条，用人单位有权依法要求劳动者承担相应的赔偿责任。但这并不等同于公司可以直接扣半个月工资，公司需要举证证明损失情况，而且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20% 。比如，员工突然离职，导致公司重要项目无法按时完成，产生了经济损失，公司能证明损失的存在和具体数额，在符合上述扣除比例的情况下，才有可能合理扣除部分工资。

要是劳动者认为公司扣半个月工资不合法，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付其应得的工资报酬；也可以向劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令公司支付工资和经济补偿等。

相关概念：

工资：指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。

劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人的申请，对劳动争议的事实和责任依法做出判断和裁决，并对当事人具有法律约束力的一种劳动纠纷处理方式。