辞职之后会扣一个月工资吗

辞职之后一般情况下是不应该扣一个月工资的。首先要明确几个法律概念。劳动报酬是劳动者通过付出劳动所应获得的回报，用人单位有义务按照约定支付。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这就说明，正常情况下，员工辞职后，单位要一次性结清工资，不能无故克扣。

不过，如果员工提前通知期未满就离职，或者存在违反劳动合同约定的情况，用人单位可能会扣除相应工资作为违约金或赔偿损失 。例如，《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

要是遇到辞职后单位扣一个月工资的情况，劳动者可以先和单位友好协商，问清楚扣工资的原因。要是协商不成，劳动者可到当地劳动监察部门投诉，由劳动部门与单位沟通解决。若沟通还是没有结果，劳动者还可以向用人单位所在地仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付工资。总之，法律保障劳动者获得劳动报酬的权利，遇到不合理扣工资要积极维权。