公司索要离职员工赔偿是否合法？

公司索要离职员工赔偿在某些情况下是合法的。

首先，要明确劳动者离职有一定的程序要求。按照《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是为了保障用人单位有时间安排后续工作，维护正常的工作秩序。

如果劳动者违反上述规定解除劳动合同，给用人单位造成损失，根据《劳动合同法》第九十条，就应当承担赔偿责任。比如因为员工突然离职，导致公司重要业务无法按时完成，给公司带来了经济损失，这种情况下公司索要赔偿就可能是合法的。

另外，如果劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失，同样应当承担赔偿责任。例如员工离职后到竞争对手公司工作，泄露了原公司的商业秘密，损害了原公司利益，公司也可以索要赔偿。

还有一种情况，如果用人单位给劳动者提供了培训，且在劳动合同或培训协议里约定了服务期，劳动者服务期未满离职的，需要支付违约金。不过违约金的金额有相应限制。

总之，公司索要离职员工赔偿并非一概不合法，关键要看员工在离职过程中是否存在违法违约行为，并给公司造成了损失。员工在遇到公司索要赔偿时，要仔细分析自身情况，判断公司的要求是否合理合法。如果存在争议，可以通过劳动仲裁等法律途径解决。

相关概念：

服务期：是指用人单位与劳动者约定的，劳动者因获得用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的期限。

竞业限制：是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。