question-icon 辞职后公司称有损失该如何赔偿?

我前段时间向公司提出辞职,手续都办得差不多了,结果公司突然说我离职给他们造成了损失,要我赔偿。我一头雾水,也不知道这合不合理,该怎么处理。想了解下在法律上,辞职后公司说有损失,到底该怎么赔偿呢?
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answer-icon 共1位律师解答

当辞职后公司称有损失要求赔偿时,首先要明确,不是公司说有损失就让员工赔偿的。 这里涉及到一个重要法律概念,叫“职务侵权行为”,通俗讲就是员工在工作中违反公司政策、工作流程、劳动纪律和职业规范等,给公司造成了损害。并且,损害和员工违规行为得有必然联系,员工还得存在主观过失,这样员工才可能要承担赔偿责任。 《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 如果是员工故意造成公司重大损失,一般会要求全额赔偿;若是因重大过失导致的损失,赔偿比例通常由法官根据具体情况裁定。比如员工在工作中玩忽职守,给公司带来重大经济损失,这种情况员工的过失较大,可能赔偿比例就会高些。 如果双方对于赔偿有争议,无法协商一致,可以选择通过法律途径,比如申请劳动仲裁或提起诉讼来解决。在这个过程中,公司要承担相应的证明责任,也就是要拿出证据证明员工确实存在导致公司损失的行为。 总之,遇到这种情况,员工要冷静分析自身是否存在过错,公司要求赔偿是否合理合法,必要时可以寻求专业法律帮助,维护自己的合法权益。

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