辞职后公司称有损失该如何赔偿？

当辞职后公司称有损失要求赔偿时，首先要明确，不是公司说有损失就让员工赔偿的。

这里涉及到一个重要法律概念，叫“职务侵权行为”，通俗讲就是员工在工作中违反公司政策、工作流程、劳动纪律和职业规范等，给公司造成了损害。并且，损害和员工违规行为得有必然联系，员工还得存在主观过失，这样员工才可能要承担赔偿责任。

《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

如果是员工故意造成公司重大损失，一般会要求全额赔偿；若是因重大过失导致的损失，赔偿比例通常由法官根据具体情况裁定。比如员工在工作中玩忽职守，给公司带来重大经济损失，这种情况员工的过失较大，可能赔偿比例就会高些。

如果双方对于赔偿有争议，无法协商一致，可以选择通过法律途径，比如申请劳动仲裁或提起诉讼来解决。在这个过程中，公司要承担相应的证明责任，也就是要拿出证据证明员工确实存在导致公司损失的行为。

总之，遇到这种情况，员工要冷静分析自身是否存在过错，公司要求赔偿是否合理合法，必要时可以寻求专业法律帮助，维护自己的合法权益。