员工被公司辞退是否可以领失业金？

员工被公司辞退是否可以领失业金，需要看是否满足相关条件。失业金，也就是失业保险金，是对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供的一种物质帮助。

根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

对于“非因本人意愿中断就业”，根据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条，包括下列情形：（一）依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的；（二）由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的；（三）用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（四）由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的；（五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；（六）法律、法规、规章规定的其他情形。

所以，如果员工被公司辞退，同时满足失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年，且员工已经进行失业登记并有求职要求，那么就可以领取失业金。一般来说，员工需要在终止或者解除劳动关系之日起60日内，到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。并且在领取失业金期间，要按规定参加当地劳动保障行政部门所属机构组织的再就业培训。