公司辞退员工，员工领失业金，公司需要赔偿吗？

在探讨公司辞退员工，员工领取失业金时公司是否需要赔偿这个问题时，需要从不同情况来分析。首先，我们要明白两个关键概念，一个是失业保险金，另一个是公司辞退员工的赔偿。失业保险金是国家给予失业人员在失业期间的一种基本生活保障。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。而公司辞退员工的赔偿则是基于公司辞退员工的行为是否合法合规来判定的。如果公司是依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，即劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。在这些情况下，公司辞退员工属于合法辞退，无需向员工支付赔偿。员工符合条件的，可以领取失业金。然而，如果公司辞退员工不符合法律规定，比如没有提前通知、无正当理由辞退等，这就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，在违法辞退的情况下，即使员工领取了失业金，公司仍然需要向员工支付相应的赔偿。总之，公司辞退员工，员工领失业金时公司是否赔偿，取决于公司辞退行为是否合法合规。员工可以对照上述法律规定，判断自己的情况，维护自身合法权益。