不满六个月辞退员工，员工能否领取失业金？

在探讨不满六个月辞退员工，员工能否领取失业金这个问题之前，我们先来了解一下失业金的概念。失业金，全称为失业保险金，是国家给予失业人员在失业期间的一种临时性补偿，目的是为了保障失业人员在失去工作期间的基本生活。

根据《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。

对于缴费时间这一条件，要求所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。如果员工入职不满六个月，通常情况下所在单位和本人缴纳失业保险费的时间是不满1年的，不满足领取失业金的这一关键条件。所以，从缴费年限的角度来看，不满六个月被辞退的员工一般不能领取失业金。

然而，还需要考虑“非因本人意愿中断就业”这一条件。“非因本人意愿中断就业”包括劳动合同期满终止劳动合同的；被用人单位解除劳动合同的；被用人单位开除、除名和辞退的等多种情形。若员工是因这些非本人意愿的原因被辞退，在其他条件满足的情况下，本是有领取失业金资格的，但由于缴费不满1年，最终还是难以领取。

此外，员工还需要办理失业登记，并有求职要求。失业登记是为了确认员工的失业状态，而有求职要求则体现了员工有重新就业的意愿，这也是领取失业金的必要条件之一。 总之，不满六个月被辞退的员工，大概率因为缴费年限不足而无法领取失业金。