试用期被辞退是否能领失业金？

在讨论试用期被辞退能否领取失业金之前，我们先来了解一下失业金的概念。失业金，也就是失业保险金，是国家给予失业人员在失业期间的一种临时补偿，帮助他们在失去工作收入的这段时间维持基本生活。

根据《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。

对于试用期被辞退的情况，要具体分析是否满足上述条件。首先看缴费时间，如果在试用期内，所在单位和本人已经按照规定缴纳失业保险费满1年，那么在缴费时间这一条件上是符合的。不过，很多人在试用期可能还未达到累计缴费1年，这种情况下就不满足该条件。

其次，“非因本人意愿中断就业”是很关键的一点。如果是因为用人单位的原因，比如公司经营困难裁员、公司以不符合录用条件之外的不合理理由辞退等，就属于非因本人意愿中断就业。但如果是因为劳动者自身严重违反公司规章制度、不能胜任工作等原因被辞退，可能就不符合这一条件。

最后，需要办理失业登记并且有求职要求。当劳动者被辞退后，要前往当地的就业服务机构办理失业登记，并表明自己有求职的意愿。

所以，试用期被辞退不一定能领取失业金，需要综合判断是否满足上述法律规定的各项条件。如果满足，就可以按照规定申请领取失业金；如果不满足，就无法领取。