公司给予解除劳动合同补偿后还能否领取失业金？

公司给予解除劳动合同补偿后，劳动者仍然有可能领取失业金。首先来了解一下领取失业保险金需要满足的条件。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：其一，失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；其二，非因本人意愿中断就业；其三，已经进行失业登记，并有求职要求。

第一个条件“失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年”，就是说你和公司共同缴纳失业保险的时间得累计达到一年及以上 ，这是一个时间上的门槛，用来证明你和公司对失业保险体系有一定的贡献。

第二个条件“非因本人意愿中断就业”，简单来讲，不是你自己主动提出离职的，比如被公司辞退、劳动合同到期公司不续签等情况，都符合这个条件。要是你自己主动辞职，那就不符合这个条件了。

第三个条件“已经进行失业登记，并有求职要求”，失业登记就是你要去相关部门登记自己失业的情况，表明你现在处于没有工作的状态；有求职要求就是你得有继续找工作的想法和行动。

所以说，即使公司给了你解除劳动合同的补偿，只要同时满足上述这三个法定条件，你就可以领取失业金。并且，失业人员若愿意申领，应在解除或终止合同之日起60日之内，到受理其单位失业保险业务的社会保险经办机构申领失业保险金。要是超过60日未去申领，就会被视为本人自愿放弃享受失业保险待遇权利。