辞退员工能领多少失业金？

失业金，简单来说，就是员工在失业期间可以领取的一笔保障生活的费用。当员工被辞退，符合一定条件时，就可以申请领取失业金。

关于失业金的领取金额，它并不是固定统一的数额，而是由各省、自治区、直辖市人民政府来确定的。依据《失业保险条例》第十八条规定，失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。

一般而言，确定失业金的数额会考虑多方面因素。一方面会参考当地的经济发展水平，经济发展较好、物价水平较高的地区，失业金标准可能相对高一些；另一方面会结合当地的最低生活保障标准等情况，确保失业人员领取的失业金能够满足基本生活需求。

此外，失业金的领取期限也有规定。根据《失业保险条例》第十七条，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。

所以，被辞退员工具体能领多少失业金，要以所在地区的具体规定为准。员工可以向当地的社保经办机构咨询了解详细信息，也可以通过当地社保部门的官方网站、热线电话等渠道进行查询。