入职第一个月不交社保合法吗？

从法律角度来看，入职第一个月不交社保通常是不合法的。

社保，也就是社会保险，是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。用人单位为员工缴纳社保是其法定义务，具有强制性。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里明确了用人单位为员工缴纳社保的时间起点是用工之日起三十日内。也就是说，只要员工入职开始工作了，单位就应该在规定时间内办理社保登记并缴费。

如果用人单位在入职第一个月不给员工交社保，员工可以采取以下措施维护自己的权益。首先，可以与用人单位进行沟通协商，明确指出其行为不符合法律规定，要求单位及时补缴社保。若协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其改正违法行为。此外，员工还可以向社会保险费征收机构反映，由征收机构责令用人单位限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。