第一个月不交社保的公司是否可靠？

从法律角度来看，公司第一个月不交社保的做法存在一定问题，但不能仅仅以此就判定公司不可靠，不过这确实是一个需要谨慎对待的信号。

首先，我们来了解一下社保缴纳的法律规定。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。也就是说，从员工入职的那一天开始，公司就有义务在三十天内为员工办理社保登记并缴纳社保。所以，如果公司以任何理由拒绝在规定时间内为员工缴纳社保，那就是违反法律规定的行为。

社保对于员工来说非常重要，它是一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险能在员工遇到养老、医疗、失业、工伤和生育等情况时提供一定的经济保障。比如，医疗保险可以报销员工看病就医的部分费用，减轻医疗负担；工伤保险能在员工因工作遭受事故伤害或者患职业病时，提供相应的补偿和救治。

公司第一个月不交社保可能存在多种原因。有些公司可能是因为操作流程繁琐、疏忽或者故意拖延。如果是操作流程问题，公司后续能够及时补缴，并且态度积极解决，那么可能只是管理上的小瑕疵，不一定代表公司不可靠。但如果公司故意拖延不交，甚至以各种理由拒绝补缴，那这就反映出公司可能存在不遵守法律法规、不重视员工权益的问题，这样的公司可靠性就值得怀疑了。

当遇到公司第一个月不交社保的情况时，员工可以先与公司的人力资源部门沟通，了解具体原因，并要求公司按照法律规定及时缴纳社保。如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。