刚入职三个月后才交社保合法吗？

在探讨刚入职三个月后才交社保是否合法这个问题之前，我们先来了解一下社保的基本概念。社保，也就是社会保险，它是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，从员工入职的第一天起，用人单位就有义务为员工缴纳社保，而不是等入职三个月后才开始交。

公司刚入职三个月后才交社保这种做法是不合法的。如果遇到这种情况，员工可以先与用人单位进行沟通协商，要求其按照法律规定及时补缴入职后前三个月的社保。如果与用人单位协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期改正。此外，员工也可以向当地的社会保险费征收机构进行反映，由社会保险费征收机构依法处理。

需要注意的是，员工在维护自己的社保权益时，要注意保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时能够证明自己与用人单位存在劳动关系以及入职时间等情况。