应届毕业生不交社保违法吗？

首先，我们来明确一下社保的概念。社保也就是社会保险，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。

对于用人单位而言，为员工缴纳社保是其法定义务。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这就意味着，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务为劳动者缴纳社保，而不论劳动者是否为应届毕业生。

在这个问题中，应届毕业生进入公司工作，与公司形成了劳动关系，公司就应当按照法律规定为其缴纳社保。如果公司以员工是应届毕业生为由，不给员工缴纳社保，这种行为是违法的。

当遇到公司不给应届毕业生缴纳社保的情况时，应届毕业生可以采取以下措施维护自己的权益。一是与公司进行协商，要求公司依法为自己缴纳社保；二是如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期改正；三是也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保并承担相应的赔偿责任。