question-icon 应届毕业生是否可以购买五险一金?

我是今年的应届毕业生,刚找到工作,公司说要给我买五险一金。但我不太确定应届毕业生身份会不会影响购买五险一金,所以想问问,应届毕业生到底能不能买五险一金呢?
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对于应届毕业生是否可以购买五险一金这个问题,答案是肯定的。应届毕业生只要与用人单位建立了劳动关系,就可以购买五险一金。 首先来了解一下五险一金是什么。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,这是国家通过立法强制建立的社会保险制度,目的是为劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供必要的物质帮助和保障。“一金”指的是住房公积金,它是一种住房保障制度,有助于职工解决住房问题。 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。这就明确了用人单位为员工缴纳社保是法定义务,无论员工是否为应届毕业生,只要建立了劳动关系,用人单位就应当为其缴纳五险。 对于住房公积金,《住房公积金管理条例》第十五条规定,单位录用职工的,应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记,并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。所以,从法律规定来看,应届毕业生入职后,单位也应为其缴纳住房公积金。 在实际情况中,应届毕业生一旦与用人单位签订了正式的劳动合同,就标志着双方建立了劳动关系,此时用人单位就需要按照法律规定为应届毕业生购买五险一金。这样做不仅保障了应届毕业生的合法权益,也有助于他们在工作生活中应对各种风险和需求。

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