应届毕业生是否可以购买五险一金？

对于应届毕业生是否可以购买五险一金这个问题，答案是肯定的。应届毕业生只要与用人单位建立了劳动关系，就可以购买五险一金。

首先来了解一下五险一金是什么。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是国家通过立法强制建立的社会保险制度，目的是为劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供必要的物质帮助和保障。“一金”指的是住房公积金，它是一种住房保障制度，有助于职工解决住房问题。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这就明确了用人单位为员工缴纳社保是法定义务，无论员工是否为应届毕业生，只要建立了劳动关系，用人单位就应当为其缴纳五险。

对于住房公积金，《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。所以，从法律规定来看，应届毕业生入职后，单位也应为其缴纳住房公积金。

在实际情况中，应届毕业生一旦与用人单位签订了正式的劳动合同，就标志着双方建立了劳动关系，此时用人单位就需要按照法律规定为应届毕业生购买五险一金。这样做不仅保障了应届毕业生的合法权益，也有助于他们在工作生活中应对各种风险和需求。