入职不交社保是否违法？

入职不交社保是违法的。

从法律概念上来说，社会保险是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。同时，《中华人民共和国劳动法》第七十二条也明确规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

也就是说，只要用人单位和劳动者建立了劳动关系，就有义务为劳动者缴纳社保，而入职就是建立劳动关系的一个重要节点，不能以任何理由拒绝缴纳。试用期包含在劳动合同期限内，所以试用期也属于劳动关系存续期间，公司在试用期不为员工缴纳社保的行为同样是违法的。

如果遇到入职后公司不交社保的情况，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定为自己缴纳社保。若协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令用人单位限期改正。劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。