员工被罚款不服该怎么办？

当员工被罚款却不服时，可通过以下途径来维护自身合法权益。首先要明确的是，用人单位对员工进行罚款的权力并非随意行使。根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。这里的依法，意味着规章制度的制定需要符合法律规定，且程序要合法。比如，制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，需要经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果公司没有按照这样的程序制定罚款制度，那么该制度很可能是不合法的。如果员工认为公司的罚款不合理，第一步可以与公司进行协商。在协商时，员工要保持冷静，有理有据地向公司说明自己对罚款的异议之处，比如罚款所依据的事实是否清楚、适用的规章制度是否合理等。在沟通的过程中，要注意保留相关的证据，如聊天记录、会议记录等。若协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。员工可以向其详细说明公司罚款的具体情况，提供相关证据。劳动监察部门会根据员工提供的信息进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。另外，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行居中公断与裁决。员工需要在规定的时间内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据，比如劳动合同、工资条、罚款通知等。仲裁委员会受理后，会按照法定程序进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审查，并依法作出判决。总之，员工在面对不合理罚款时，要学会运用法律武器来维护自己的合法权益。