企业罚款员工是否合法？
我在一家企业上班，最近公司以我工作失误为由对我进行了罚款。我想知道企业到底有没有权力罚款员工，这种罚款 行为在法律上到底合不合法呢？我该如何判断公司对我的罚款是不是合理合法的？
张凯执业律师
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企业罚款员工是否合法，需要分情况来看。首先，罚款在法律概念里，通常是指行政处罚的一种，由具有行政处罚权的行政机关依法实施。比如，市场监管部门对违规企业进行罚款，这是行政机关依据《中华人民共和国行政处罚法》等相关法律法规来执行的。
而企业与员工之间是一种基于劳动合同的平等民事关系，企业本身并没有行政处罚权。从《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的角度来说，并没有明确赋予企业对员工进行罚款的权力。这两部法律主要是围绕着劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面进行规定，目的是保障劳动者和用人单位双方的合法权益。
不过，如果企业的罚款行为是基于与员工的约定，并且该约定是合理合法的，那么情况可能有所不同。比如，企业在依法制定并公示的规章制度中明确规定，员工因故意或重大过失给企业造成经济损失的，企业可以要求员工赔偿一定的经济损失。这里的赔偿与罚款有所区别，但在实际操作中可能容易混淆。这种情况下，企业扣除员工相应工资用于赔偿损失，需要遵循一定的限制。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
所以，一般情况下企业直接对员工进行罚款是不合法的，但如果是基于合理的赔偿约定，并且遵循相关法律规定的扣除比例等要求，那么在一定范围内是被允许的。员工如果遇到企业不合理的罚款行为，可以与企业进行沟通协商，协商不成的，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。