企业是否有权利对员工罚款？
我在一家企业上班，最近因为一点小失误，公司说要对我罚款。我不太清楚企业到底有没有权利这么做，想了解一下在法律层面，企业是不是有权利对 员工进行罚款呢？
张凯执业律师
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在我国，企业一般情况下是没有权利对员工进行罚款的。
罚款本质上是一种经济处罚措施。从法律概念来讲，罚款通常是具有行政处罚权的行政机关，依据相关法律规定，对违反行政法律规范的公民、法人或其他组织给予的一种经济制裁。而企业并非行政机关，不具备这种行政处罚权。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，并未赋予企业对员工进行罚款的权利。劳动合同法主要是规范企业和员工之间的劳动合同关系，侧重于保障劳动者的合法权益，比如规定企业不能随意克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资是员工付出劳动后应得的报酬，企业无权随意以罚款的形式扣除。
不过，有一种情况例外，如果员工的行为给企业造成了经济损失，企业可以要求员工进行赔偿。依据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这其实是基于赔偿损失的原理，而非罚款。所以，如果企业以罚款名义随意扣除员工工资，员工是可以通过合法途径维护自己权益的。