公司罚款员工合法吗？
我在一家公司上班，最近公司以我工作失误为由对我进行了罚款。我不太清楚公司有没有权力这么做，想知道公司罚款员工这种行为在法律上到底合不合法，有哪 些具体的规定呢？
张凯执业律师
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公司罚款员工是否合法，需要分情况来看。
首先，罚款从本质上来说，是一种剥夺公民财产权的行为。在我国，只有具有行政处罚权的行政机关才有权力依据法定程序进行罚款，企业并不具备这样的权力。从法律依据来讲，2008年1月15日《企业职工奖惩条例》被废止，这意味着企业不能再依据该条例对员工进行罚款。也就是说，企业没有了法律赋予的直接罚款权。
不过，如果员工的行为给公司造成了经济损失，公司是可以要求员工进行赔偿的。依据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
此外，如果公司有合法有效的规章制度，并且该制度中明确规定了在某些情况下可以对员工进行经济处罚，同时该制度是经过民主程序制定且向员工公示过的，这种情况下公司依据制度进行的罚款可能会被认定为合法。但即便如此，罚款的金额等也应当合理。比如在司法实践中，如果罚款金额过高，严重影响到员工的基本生活，可能也会被认定为不合理。总之，公司不能随意罚款员工，罚款行为需要有合理合法的依据。