公司处罚员工罚款是否合法？
我在一家公司上班，最近因为一点小失误，公司要对我进行 罚款处罚。我不太清楚公司有没有权力这么做，也不知道他们这种罚款行为合不合法。我想了解下，从法律角度来说，公司处罚员工罚款到底是不是合法的呢？
张凯执业律师
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在我国，公司处罚员工进行罚款的行为是否合法，需要分情况来看。
首先，一般情况下，公司并没有直接对员工进行罚款的权力。罚款本质上是一种剥夺公民财产权的行为，从严格的法律意义上讲，罚款权的设定只能由法律、法规和规章来进行。公司并非行政机关，不具备行政处罚权。例如《中华人民共和国行政处罚法》规定，行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施，这就明确限制了罚款权的主体范围，公司不在其列。
不过，在特定条件下，如果公司有合法的规章制度，且该制度经过民主程序制定并向员工公示，其中明确规定了某些违纪行为对应的经济惩戒措施，同时该措施具有合理性，那么在员工违反这些规定时，公司依照制度进行一定程度的经济扣除可能被认为是合法的。这里的民主程序，通常是指通过职工代表大会或者全体职工讨论等方式。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
此外，即便公司有合法的制度规定，扣除员工工资也有一定的限制。根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要 求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。所以，如果公司随意对员工进行罚款，或者罚款数额不合理，员工可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。