question-icon 劳动仲裁中的调解书能否强制执行?

我之前和公司有劳动纠纷,经过劳动仲裁达成了调解书。但现在公司不按调解书执行,我想知道这个调解书有没有强制执行力,我能不能通过法律手段让公司履行调解书里的内容呢?
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answer-icon 共1位律师解答

劳动仲裁中的调解书在一定条件下是可以强制执行的。 首先,我们来解释一下劳动仲裁调解书。它是在劳动争议仲裁过程中,在仲裁员的主持下,双方当事人就争议事项达成一致意见后所制作的法律文书。它体现了双方当事人自愿、平等协商的结果,具有合同的性质,但又有其特殊的法律效力。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定,当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。这就意味着,如果劳动仲裁调解书生效后,负有履行义务的一方不按照调解书的内容履行义务,另一方当事人有权向法院申请强制执行。 要启动强制执行程序,需要满足几个条件。一是调解书已经生效,通常双方当事人签收劳动仲裁调解书后,调解书即发生法律效力。二是对方当事人确实存在逾期不履行的情况。一旦满足这些条件,当事人就可以准备好相关材料,如生效的调解书、强制执行申请书等,向有管辖权的人民法院提出申请。法院在收到申请后,会对申请进行审查,符合条件的,就会采取一系列强制执行措施,比如查询、冻结、划拨被申请执行人的存款,扣留、提取被申请执行人的收入等,以确保调解书的内容得到执行。

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