劳动仲裁的调解书该如何处理？

劳动仲裁调解书是在劳动仲裁过程中，双方当事人在仲裁庭的主持下，就争议事项达成一致意见后所制作的法律文书。它具有法律效力，双方都应当遵守。

当拿到劳动仲裁调解书后，首先要仔细阅读调解书的内容。确认其中规定的双方权利和义务，比如公司应支付给你的工资、赔偿金等金额，以及支付的时间和方式等信息。如果发现调解书内容有错误或者不清楚的地方，要及时与仲裁庭联系进行核实。

若对方按照调解书的约定履行了义务，这件事就算圆满解决了。例如公司按照调解书规定的时间和金额支付了赔偿款，你接收款项后，纠纷就处理完毕。

但如果对方不履行调解书，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。也就是说，你可以向法院申请强制执行。你需要准备好相关材料，比如调解书原件、强制执行申请书等，然后前往有管辖权的法院提出申请。

另外，劳动仲裁调解书一旦生效，就具有强制执行力，没有所谓的有效期限制。只要对方不履行，你随时可以申请强制执行。不过，申请执行的时效是两年，从调解书规定履行期间的最后一日起计算；调解书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；调解书未规定履行期间的，从调解书生效之日起计算。所以要注意在时效内行使自己的权利。