question-icon 劳动仲裁的调解书该如何处理?

我和公司有劳动纠纷,经过劳动仲裁,现在有了调解书。但我不知道接下来该怎么做,是要自己去执行吗?公司不履行又该怎么办?也不清楚调解书有没有有效期之类的,希望能了解下处理劳动仲裁调解书的具体流程和注意事项。
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answer-icon 共1位律师解答

劳动仲裁调解书是在劳动仲裁过程中,双方当事人在仲裁庭的主持下,就争议事项达成一致意见后所制作的法律文书。它具有法律效力,双方都应当遵守。 当拿到劳动仲裁调解书后,首先要仔细阅读调解书的内容。确认其中规定的双方权利和义务,比如公司应支付给你的工资、赔偿金等金额,以及支付的时间和方式等信息。如果发现调解书内容有错误或者不清楚的地方,要及时与仲裁庭联系进行核实。 若对方按照调解书的约定履行了义务,这件事就算圆满解决了。例如公司按照调解书规定的时间和金额支付了赔偿款,你接收款项后,纠纷就处理完毕。 但如果对方不履行调解书,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定,当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。也就是说,你可以向法院申请强制执行。你需要准备好相关材料,比如调解书原件、强制执行申请书等,然后前往有管辖权的法院提出申请。 另外,劳动仲裁调解书一旦生效,就具有强制执行力,没有所谓的有效期限制。只要对方不履行,你随时可以申请强制执行。不过,申请执行的时效是两年,从调解书规定履行期间的最后一日起计算;调解书规定分期履行的,从规定的每次履行期间的最后一日起计算;调解书未规定履行期间的,从调解书生效之日起计算。所以要注意在时效内行使自己的权利。

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