网吧雇佣劳动者时需要签劳动合同吗？

网吧雇佣劳动者时是需要签订劳动合同的。

首先，从法律主体角度来看，网吧通常属于个体工商户，而个体工商户属于法定的用人单位范畴。这意味着网吧在雇佣劳动者进行经营活动时，必须遵循相关劳动法律法规。

其次，依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当在建立劳动关系后的一个月内订立书面劳动合同。例如，一名员工从2024年1月1日开始在网吧工作，那么网吧应在2024年1月31日之前与该员工签订书面劳动合同。

如果网吧未按规定签订劳动合同，会产生一系列法律后果。一方面，网吧需承担向劳动者支付两倍薪资的责任。例如，员工月工资为5000元，若网吧未签合同，那么从第二个月起，网吧每月需支付10000元工资。另一方面，这种行为视为用工方严重违反相关法律法规，劳动者有权随时提出离职请求，并且可以索偿因未签订合同而导致的经济损失。

总之，网吧与劳动者签订劳动合同是法定的义务，劳动者也应积极维护自身的合法权益。